MODELLO ORGANIZZATIVO EX D.LGS. 231/01:
La nostra scelta per un futuro responsabile
In Astor operiamo solo con integrità, responsabilità e trasparenza. Per questo motivo, abbiamo adottato il modello organizzativo ai sensi del D.Lgs. 231/2001, una decisione strategica che sottolinea il nostro impegno verso l’etica aziendale e la conformità normativa. Questo modello ci consente di prevenire reati e di garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso per tutti i nostri dipendenti, collaboratori e stakeholder.
Cos’è il Modello Organizzativo 231?
Il Decreto Legislativo 231 del 2001 ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa delle società per alcuni reati commessi nel loro interesse o vantaggio. Il Modello Organizzativo 231 è un insieme di protocolli e procedure che mirano a prevenire tali reati attraverso un sistema di controllo interno efficace e ben strutturato. Gli elementi fondamentali del modello includono:
• Codice Etico: Stabilisce i principi etici e i valori che guidano il comportamento di tutti i membri dell’organizzazione.
• Sistema Disciplinare: Definisce le sanzioni per il mancato rispetto delle norme del modello.
• Organismo di Vigilanza (OdV): Un organismo indipendente incaricato di monitorare l’implementazione e il funzionamento del modello.
• Procedure Specifiche: Procedure dettagliate per le aree aziendali sensibili al rischio di reato.
Perché Abbiamo Adottato il Modello 231?
L’adozione del Modello Organizzativo 231 rappresenta un passo fondamentale per Astor per diverse ragioni:
1. Prevenzione dei Reati: Implementare un sistema di controllo interno rigoroso ci permette di prevenire reati quali corruzione, frode e altri illeciti che potrebbero compromettere la nostra reputazione e operatività.
2. Responsabilità e Trasparenza: Il modello favorisce una cultura aziendale basata sulla responsabilità e la trasparenza, elementi cruciali per costruire e mantenere la fiducia dei nostri stakeholder.
3. Competitività e Sostenibilità: Un’azienda etica e conforme alle normative è più competitiva sul mercato. La nostra adesione al Modello 231 ci aiuta a operare in modo sostenibile e a lungo termine, migliorando la nostra reputazione e attrattività verso investitori e partner commerciali.
4. Tutela dei Dipendenti: Garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso è una priorità. Il modello ci aiuta a identificare e mitigare i rischi, proteggendo i nostri dipendenti e promuovendo il loro benessere.
In Astor, crediamo fermamente che l’integrità e la conformità normativa siano alla base di un business di successo e sostenibile. L’adozione del Modello Organizzativo 231 è un chiaro segno del nostro impegno verso questi principi. Continueremo a lavorare per mantenere un ambiente aziendale etico, sicuro e responsabile.